攻めのHR勉強会#2 リクルート研究員から学ぶ、採用・評価の科学的方法論

機能改善領収データ発行機能にてインボイス制度の書式での出力に対応しました。詳しくはこちらをご覧ください。

新機能参加者によるイベント出席機能をリリースしました。今までは主催者による出席管理機能はありましたが、大規模イベント等での受付処理が大変とのフィードバックをいただいてました。今後はイベント作成時に発行される「出席コード」を会場現地や配信で共有してもらうことで、参加者自身でイベント出席登録を行うことができるようになります。これにより受付処理が容易になりますので、イベント主催者の皆様はぜひご活用ください。詳しくはこちらのニュースや特集ページをご確認ください。

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攻めのHR勉強会#2 リクルート研究員から学ぶ、採用・評価の科学的方法論
構造化面接や人事評価時のピープルアナリティクス活用について学べます。

Organizing : incubate Fund

Registration info	IF投資先CEO・人事担当者 Free FCFS 4/15 IF投資先以外のCEO・人事担当者 Free Standard (Lottery Finished) 13/15 SNS/プレス枠 Free Standard (Lottery Finished) 1/2

Description

インキュベイトファンドのアソシエイトMariaが企画する「攻めの〇〇勉強会」
最先端のスタートアップのベストプラクティスについて、支援先のCEOやプロフェッショナルをお招きする勉強会です。
第2回目は、リクルートワークス研究所研究員の城倉さんによる『採用・評価の科学的方法論』編です！

講師紹介
株式会社リクルート　リクルートワークス研究所研究員
城倉　亮
2004年東京大学文学部思想文化学科卒業後、
大手航空会社、日系コンサルティングファームを経て、
2012年株式会社リクルート（現株式会社リクルートホールディングス）入社。
グループ人事労務を担当する部門のマネジャーとしてグループ各社の人事業務を支援。
その後、ITベンチャー企業での人事を経て、2015年10月リクルートへ復帰し、現職。

ファシリテーター

インキュベイトファンド　Maria Han
組織人事コンサルや、経営リーダー層に特化したブティック型人材ファームで得たノウハウで、
人材採用、組織人事設計など既存投資先のバリューアップをサポート。早稲田大学文学部で心理学を専攻。

コンテンツ

・意思決定におけるヒューリスティックやバイアス
・人事領域におけるバイアスの不都合
・バイアスを回避するためには？
・構造化面接について
・人事評価とピープルアナリティクスの活用

対象

IF投資先CEO・人事担当者
IF投資先以外のCEO・人事担当者
起業準備中の方（SNS枠若干名）

日時・場所

日時：12月20日 19：30開始（19：15受付開始）
会場：カレイドワークス